Директор филиала

• 2014 – Директор ТОО РО г. Актау Консалтинговая компания - Изучение анкетного листа заемщика, поступившее по реестру из банков, установление анкетных данных лица, уклоняющегося от погашения кредиторской задолженности и проверка достоверности с данными анкетного листа.
Установление непосредственного контакта с задолжником, в ходе которого провести мероприятия (разъяснительная работа о необходимости погашения долга), установление недвижимого имущества и автомототранспорта, принадлежащего должнику на праве личной собственности, в целях возможного наложения ареста на данное имущество.
Представление в суде и организация реализации залогового имущества.
Работа по исполнительному производству.
Сбор документов, подача исковых заявлении, участие в суде. Решение кадровых вопросов: вести прием, отбор и оформление сотрудников,
адаптация, мотивация и координация новых сотрудников,
контроль, планирование и организация деятельности подразделения,
решение организационных вопросов, возникающих в коллективе,
управления персоналом,
реализации стратегий компании,
руководство структурным подразделением, отчетность, статистика, анализ деятельности подразделения, ведение переговоров.

• разработка маркетинговой стратегии развития компании;
• разработка и контроль над исполнением маркетинговых бюджетов;
• анализ конкурентной среды
• управление рекламной деятельностью;
• руководство коллективом из 50 человек;
• подбор, обучение и адаптация персонала, проведение собеседований. Директор Департамента продаж - Осуществлять общее руководство деятельностью департамента продаж. Рационально распределять обязанности между работниками департамента продаж, разделять функции, задачи, следить за исполнением поручений, и приказаний, поддерживать необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины.
Разрабатывать планы мероприятий, направленные на повышение эффективности работы с предприятиями-плательщиками.
Совершенствовать методы продаж, организовывать и проводить презентации на предприятиях.
Проводить аналитическую работу и разрабатывать предложения курирующему Руководителю по направлениям деятельности подразделения, связанных с улучшением плановых показателей. Выявлять и анализировать существующие проблемы, вырабатывать предложения по их улучшению.
Контролировать деятельность каждого штатного работника Департамента продаж, согласно его должностной инструкции. Организовывать проведение занятий по обучению и повышению квалификации работников вверенного Департамента продаж по всем вопросам.

гл. менеджер
работа по привлечению вкладчиков опыт ведения переговоров, административно-управленческой работы, построения системы продаж.

менеджер по персоналу
ведение кадрового делопроизводства, учет кадров, ведение штатных расписаний, формирование и ведение личных дел сотрудников, табелирование сотрудников, ведение графика учета рабочего времени и графика отпусков.

аудитор
проверка работы специалистов по привлечению, проверка на правильность заполнения , заявлений на перевод, выплаты, контроль трудовой дисциплины специалистов, формирование отчетов.