Начальник отдела кадров

- Ведение и контроль всей кадровой работы. Ведение личных дел сотрудников организации, их ревизия. Ведение штатного расписания. Разработка и подготовка трудовых договоров, должностных инструкций. Подготовка и оформление документов на прием, перевод и увольнение работников на основании Трудового Кодекса РК, руководствуясь положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
- Проведение интервью, осуществление работы по отбору, найму и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Рекрутинг
- Контроль правильности использования работников в подразделения предприятия.
- Работа со средствами массовой информации. Работа с кадровыми агентствами. Обучение и повышение квалификации персонала.
- Работа с государственными органами (Управление по делам обороны, Управление координации занятости и социальных программ).
- Подготовка и сдача отчетов по военнообязанным работникам предприятия в Управление по делам обороны города (еженедельно, ежемесячно, ежегодно).
- Предоставление отчетов по труду в Управление по статистике (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)
- Введение информации о работниках предприятия в базу данных в программу 1С.
- Обеспечение подготовки документов по страхованию работников
- Организация, ведение и контроль:
табельного учета (вахта и 5-дневная рабочая неделя)
графиков трудовых отпусков
командировок
штатных расписаний
личных дел, трудовых договоров, трудовых книжек
должностных инструкций
- Подготовка материалов и оформление приказов:
о наложении дисциплинарных взысканий
для представления персонала к поощрениям
- Подбор персонала для замены отсутствующих работников (отпуск, болезнь и т.п.)

Руководила отделом в количестве 3 человек. Численность компании составляла до 1000 чел.

- Ведение и контроль всей кадровой работы и отделом делопроизводства (ОКиД).
Ведение личных дел сотрудников организации, их ревизия. Ведение штатного расписания. Разработка и подготовка трудовых договоров, должностных инструкций. Подготовка и оформление документов на прием, перевод и увольнение работников на основании Трудового Кодекса РК, руководствуясь положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
- Проведение интервью, осуществление работы по отбору, найму и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Рекрутинг
- Контроль правильности использования работников в подразделения предприятия.
- Работа со средствами массовой информации. Работа с кадровыми агентствами. Обучение и повышение квалификации персонала.
- Работа с государственными органами (Управление по делам обороны, Управление координации занятости и социальных программ).
- Подготовка и сдача отчетов по военнообязанным работникам предприятия в Управление по делам обороны города (еженедельно, ежемесячно, ежегодно).
- Предоставление отчетов по труду в Управление по статистике (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)
- Введение информации о работниках предприятия в базу данных в программу 1С.
- Обеспечение подготовки документов по страхованию работников
- Организация, ведение и контроль:
табельного учета (сменная работа и 5-дневная рабочая неделя)
графиков трудовых отпусков
командировок
штатных расписаний
личных дел, трудовых договоров, трудовых книжек
должностных инструкций
- Подготовка материалов и оформление приказов:
о наложении дисциплинарных взысканий
для представления персонала к поощрениям
- Подбор персонала для замены отсутствующих работников (отпуск, болезнь и т.п.)

Руководила отделом в количестве 5 человек. Численность компании доходила до 1300 чел.