Региональный представитель / менеджер

13 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "СТ АГРО ГмбХ в Республике Казахстан, Представительство"

О компании:

CT AGRO – один из ведущих поставщиков сельхозтехники в Казахстане. Мы снабжаем рынок самоходной, прицепной, навесной техникой и оборудованием, а также предоставляем комплексные услуги послепродажного обслуживания клиентов.

В 2014 году СТ AGRO вошла в состав группы Royal Reesink в Нидерландах. Royal Reesink является одним из крупнейших международных дистрибьюторов высококачественной техники и комплектующих для сельского хозяйства и других направлений бизнеса.

Наша компания представлена по всей территории Казахстана. Вы можете приобрести технику и проконсультироваться о ее эксплуатации в одном из 13 сервисных центров: в городах Акколь, Актобе, Астана, Есиль, Кокшетау, Костанай, Кызылорда, Нур-Султан, Павлодар, Петропавловск, Талдыкорган, Усть-Каменогорск и Шымкент.

Мы ищем того, кто сможет подобрать для каждого клиента индивидуальное предложение, донести преимущества новых технологий, продемонстрировать сервисный подход нашей компании.

Обязанности:

• Продажа сельскохозяйственной техники импортного производства;

• Ведение переговоров в рамках встреч с клиентами, консультирование по оборудованию и решениям;

• Реализация плана продаж сельскохозяйственной техники;
• Надлежащие оформление заключаемых договоров, отслеживание выполнения договорных обязательств;

• Поиск новых клиентов, развитие клиентской базы;

• Анализ рынка продаж, анализ конкурентов.

Требования:

• Опыт работы в сфере сельхознаправления, знание сельскохозяйственной техники и специфики рынка;
• Высшее аграрное/техническое образование;
• Пользователь ПК (МS Office, Outlook);
• Знание иностранных языков: английский или немецкий, приветствуется;

• Личные качества: амбициозность, коммуникабельность, ответственность, аккуратность;

Условия:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством с первого дня работы;
• Предоставляем автомобиль, ноутбук, оплачиваемую корпоративную связь;
• Поддержка на всех этапах вхождения в должность;
• Профессиональное развитие (тренинги, семинары, выставки);
• Разъездной характер работы;
• Конкретный размер должностного оклада определяется по итогам собеседования на основе профессиональных навыков, опыта успешного кандидата.

Узнай больше о CT AGRO: