Начальник отдела кадров (в архиве)

03 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Samal cakes"

Обязанности:

• Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки и др.).

• Разработка и внедрение внутренних регламентов и локальных нормативных актов

• Ведение и проверка документации: личные дела сотрудников, трудовые книжки, графики отпусков, журналы учета.

• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, участие в системе оценки и мотивации персонала.

• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом.

• Управление командой кадровиков: постановка задач, контроль сроков и качества выполнения, обучение сотрудников отдела.

• Подготовка данных для расчета заработной платы совместно с бухгалтерией .

• Участие в разработке HR-стратегии компании (поиск и внедрение цифровых HR-решений, автоматизация процессов).

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции, экономики или психологии).

• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 3–5 лет, в том числе на руководящей позиции от 1–2 лет.

• Отличное знание Трудового кодекса РК и нормативных актов в сфере кадрового администрирования.

• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства «с нуля» и автоматизации HR-процессов.

• Уверенное владение 1С или другими HR-системами.

• Опыт управления командой (постановка задач, развитие, контроль исполнения).

• Навыки разработки локальных нормативных актов и регламентов.

• Ответственность, системное мышление, внимание к деталям, умение работать в режиме многозадачности.

• Приветствуется опыт в подборе персонала и внедрении HR-инициатив (оценка, мотивация, адаптация).

Условия:

• Оформление по ТК РК

• Полный рабочий день, график 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Работа в стабильной, развивающейся компании.

• Комфортный офис, современное оборудование.

• Возможность профессионального роста и развития.

• Дружный коллектив, поддержка со стороны руководства.

• Корпоративные мероприятия

• Обед за счет компании

• Возможность влиять на HR-процессы и внедрять инициативы.